（記者林強台南報導）二二八和平紀念日連假即將到來，台南市勞工局提醒事業單位留意連假期間之出勤，以及工資給付相關規定！
依勞動基準法規定，和平紀念日（即二月二十八日）為俗稱之國定假日，南市勞工局提醒，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
勞工局局長王鑫基指出，和平紀念日屬國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。
雇主如徵得勞工同意於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。
局長王鑫基表示，若事業單位欲比照「政府行政機關辦公日曆」調整為四天連假，可依照「八週彈性工時」，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定。
如僱用勞工人數在三人（含）以下的微型事業單位，與勞工直接達成調整的合意，將二月十八日之休息日與二月二十七日之上班日對調；即「二月二十五日、二月二十七日為休息日」；而「二月二十六日為例假日」；「二月二十八日則為國定假日」，形成四天連續假期。
如雇主因工作上之需要，徵得勞工同意，在此次連續假期中有出勤情形者，應依各日性質給薪。
臺南市職安健康處處長李炫昌表示，為避免事業單位混淆，如事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」出勤者，勞工局特別羅列下列四種情境，供事業單位參考運用：假設勞雇雙方約定薪資為月薪三萬六千元，則每日工資額為一千二百元，每小時工資額為一百五十元。
一、勞工於連假期間均休假，雇主應照給每日一千二百元之工資。 
二、如果是在二月二十五日、二月二十七日出勤，則雇主應以每小時一百五十元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以四分之三倍(前二小時)、五分之三倍(第三至八小時)及八分之三倍(第九小時起)計給出勤工資。
三、至於二月二十六日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。
四、若二月二十八日有出勤之事實，於八小時內不論出勤多久，雇主均應再加給一日一千二百元之出勤工資。
為使民眾快速了解二二八和平紀念日連假出勤及工資給付，勞工局也特別製作二二八和平紀念日出勤及工資提醒宣導圖卡，並置於勞工局專屬網頁「臺南呷頭路」臉書，藉由便捷的網路服務擴大宣導，以督促事業單位提供合法之勞動條件，保障勞工權益，共創勞資雙贏局面。（天地傳媒，通天透地，貫穿古今）